私企可以不给员工交五险一金么市场上大部分公司都是私企，他们是需要自主经营、自负盈亏的，所以不少私企经营者的压力都是比较大的，尤其是现在人力成本非常的高，不仅需要付工这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。“五险一金”既不像个人所得税那样交出去就没了；也不像储蓄那样能稳稳地躺在你的账户里不用操心。“五险一金”在我们的工
所以，许多民营的中小型公司考虑到成本问题，都不会交并不是强制性的公积金。所以说，公司不给员工交公积金这件事情并不违法的，因为法律并不强制要求。但是五险的话，就是强制性的有的是在创业阶段，地址会搬迁另一个区域的，当然更多的还是借口，不愿意缴纳。
一方面对于企业来说，不足额缴纳五险一金的法律风险几乎是可以忽略不计的。所以既然这种做法能帮企业节省成本，有没有法律风险，自然会被广泛采用。另一个方面，五险一金的支出也确实是因为都知道，一旦多去举报，虽然能够交上五险一金，但同时意味着自己即将失业，不能在这家公司继续做下去了。因此，工作与经济的压力，让很多员工放弃举报！二、签订了自愿放弃缴纳
●▽● 不想出更多的钱呗，我们单位，给编外人员买五险一金。档次都很低，但一个编外人员一共要支出7.4万而"一金"是指住房公积金，对于公司来说，这个成本相对较高，会增加公司的负担。所以，很多民营的中小企业考虑成本问题，不会交不交公积金。所以说，公司不给员工缴纳公积金这件事不
其实五险一金是国家对于企业单位的强制性要求，统称为社会保险。住房公积金则不是国家的要求。公积金算是公司向员工提供的资源福利。当前，大多数公司也愿意对此缴纳。但有些公司还有一种可能，有的企业招聘人员明知不缴或少缴“五险一金”违法，但总以为自己能逃避法律的制裁。有网友在留言中说，有的私企不给员工足额缴纳“五险一金”，自己就曾遇到过。问题是，不给员工缴
