一、签劳动合同没有五险一金是不合法的，社会保险费用是必须缴交的。用人单位与劳动者签合同，但没有给劳动者购买社保，那么可以反映到仲裁委员会处理，申请双倍的一、不签订劳动合同，不缴纳五险一金，都属于违法行为。1.《劳动合同法》第79条任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处
一、劳动合同没有五险一金合法吗
首先，工作一年以后签订劳动合同就是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，签劳动合同没有五险一金是不合法的，社会保险费用是必须缴交的。用人单位与劳动者签合同，但没有给劳动者购买社保，那么可以反映到仲裁委员会处理，申请双倍的月工资赔偿。工伤保险是国
二、劳动合同没有五险一金合法吗怎么办
所以，不管用人单位采取什么办法和借口，也不管与劳动者如何约定，只要没有为劳动者依法缴纳社会保险费，都属于违法行为。用人单位未给职工缴纳五险一金，至少面临3方面的法律风险①劳动者投诉的风险。劳动合同没有五险一金是不合法的，用人单位和劳动签订劳动合同后，应当缴纳社保，不缴纳社保的，劳动者可以通过劳动仲裁的方式维护合法权益。劳动合同不买社保的，社会保险行政部门会责
三、劳动合同没有五险一金合法吗怎么写
所以没有社保内容的劳动合同是违法的，但是不能说无效，因为无效部分只要不影响有效部门。但是员工可以以此提出解除劳动关系并要求单位支付补偿金；五险为社会保险中的养老保险、医签劳动合同没有五险一金是不合法的，社会保险费用是必须缴交的。用人单位与劳动者签合同，但没有给劳动者购买社保，那么可以反映到仲裁委员会处理，申请双倍的月
