用人单位雇佣60周岁以上的员工的合理合法的，但是用人单位无法再与60周岁以上的劳动者签署正式的劳动合同，而需要与劳动者签署劳务合同，该劳务合同属于《中华人不犯法。我国目前并没有禁止工地雇佣60岁老人的法律。在雇佣人员时，只要双方达成合意，不违反法律是禁止规定就可以。雇用60岁以上老人工作不能签订劳动合同，只能签订劳务合同，不能签
但是，我国法律并未明确规定用人单位与60周岁以上劳动者建立用工关系，是劳务关系(非劳动关系)。劳动合同法第44条(二)项规定：劳动者开始依法享受基本养老保险待不一定。1、如果该劳动者已经开始依法享受养老保险待遇的，其再就业则与单位之间属于劳务关系，适用《民法
2，劳动关系存续情况；3，劳动者身份——部分情况下，农民工和城镇户口居民有差别；4，本市中级人民法院我国《劳动法》中仅规定禁止雇佣16周岁以下的未成年人，我国法律未禁止企业、事业单位及个体工商户招聘已超过法定退休年龄(男60岁，女55岁)的劳动者，这表明我国对于公民行使劳动权利
＞ω＜ 我国目前并没有禁止工地雇佣高龄老人的法律，在雇佣人员时，只要双方达成合意，不违反法律是禁止规定就可以。若是雇用60岁以上老人工作不能签订劳动合同，只能签订劳务合同，不能签劳动近日，天津市住建委发文：施工单位对男性超过60周岁、女性超过50周岁的不得签订劳动合同。未签订劳动合同的不得进场施工。湖北黄冈市住建局也明确：禁止以任何
一、60岁以上用工是否违法雇佣六十周岁以上的人员并不违法，但用人单位与其形成劳务关系，因劳务关系而发生纠纷的，当事人可以协商解决，协商无效的，一方可以依21日，宁波市人社局回应宁波中通一位60岁分拣员工在工作中猝死时称：60周岁不属于劳动者范畴，若没有缴纳工伤保险不能认定为工伤。宁波人社局的说法颠覆了我对“劳动者”含义的认知！是否属
