法律分析：五险一金是按照相应的比例，由个人和公司分别缴纳。公司统一给员工代交五险一金，但是五险一金的费用是自己工资里扣一小部分，公司交大部分。法律依据：五险一金是按照相应的比例，由个人和公司分别缴纳。公司统一给员工代交五险一金，但是五险一金的费用是自己工资里扣一小部分，公司交大部分。1、养老保险：单位按基数的20%缴纳，
其实个人代缴五险一金，和公司缴纳五险一金，是一样的，都是缴纳的职工社保、公积金。社保同样包含养老、医疗、大病、工伤、失业，共5个险种。缴纳的社保和公积金的钱都是进入到个人的社五险一金是公司和个人共同出。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称包括养老保险医疗保险失业保险工伤保险和生育保险及住房公积金。具体如下：
＞▂＜ 五险一金全部由员工个人承担法律分析：五险一金是由公司和个人一起承担的，公司负责承担的，公司必须缴纳。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人五险一金属于企业和个人共同缴纳，如果企业单方要求，五险全部由个人承担，肯定不合法。这你可以通过劳动仲
⊙０⊙ 五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保险的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险
确切的说如果你是在你户籍所在地（也就是本省市的）上班入保险，那么这些保险就跟着你的人走。但是如果19%进入公共账户，伴随着老人越来越多，养老金吃空，没有钱了，社会养老压力很大，一个年轻人养四个
