这5个离职理由，HR认可度高，不栽坑二、怀才不遇因素跳槽这种情况是绝大多数面试者离职的真正原因，也是最考验面试者话术表达技巧，说不好就会让人觉得特别反感。例如，面试者会说“到了下家准备发Offer给你时，HR了解到你上家的离职原因是裁员，你是被辞退的，对不起，Offer会被取消。没人会聘用人才市场中的“次品”，尽管你不认为你是次品，这就是现实。换到内资企
＋▽＋ 打工人一定要收藏点赞！! 1.合同到期2.不看好公司未来的项目/因为待久了认为项目没有挑战性3.工作能力达到瓶颈4.所在项目组团队解散5.领导跳槽6.因家庭原因离职7.想换个平台，容易被接受的离职原因网讯网讯| 发布2021-11-03 其实想离职了，就肯定是不喜欢在这个岗位上做下去了。就一定会走滴，所以只要是合理的理由就可以了。领导准许
1、“自己的职业发展路线与公司的发展规划不符，所以选择离职。”或者表明自己在原公司的具体业绩情况，容易被接受的离职原因1、寻求更大的职业发展空间：现有的工作没有办法满足你工作能力的提升和成长，不能达到你追求的职业目标。你需要一份比目前工作更具有挑战的工作。2、
⊙﹏⊙ 如果公司的制度不完善，非法雇佣等情况导致的试用期离职，应聘者可以直接说出原因，相信大多数面试官也能够理解。如果由于个人原因导致在试用期被淘汰，例如工作态度消极，工作效率容易被接受的离职原因有以下：1、薪资不太满意。对薪资不满意是最直接也是最普遍的跳槽原因，领导内心很清楚这一点
