专家导读用人单位聘用临时工原则上也需要缴纳社保，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位需要给劳动者缴纳社会保险，并没有特别规定，如果是临时工的话就由此可见，如果临时雇佣的人员(钟点工、小时工)满足非全日制用工条件的，其基本养老保险和基本医疗保险，企业可以直接上保险也可以由其自己以个人身份参加；但是企业必须为其缴纳工伤保险费。如果临时
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专家导读企业招用临时工是否需要缴纳社保，主要看员工与企业是否存在聘用劳动关系。如果存在且签订了劳动合同，则必须按规定缴纳社保；如果不存在且没有签订劳动合同，员工只是如果合同中约定用工单位直接支付给劳务派遣单位劳务费，由劳务派遣单位支付给被派遣员工工资，并且缴纳社保的，那么该情形下用工单位与被劳务派遣的员工不存在实际雇佣关系，
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⊙﹏⊙‖∣° 很多人认为临时工肯定不缴纳社保，有些公司特地聘用临时工来规避社保的缴纳。事实上，临时工也要区分情形：情形1:签订了劳动合同，定期支付劳动报酬。这种情况形成了雇佣关系，应该缴公司临时工时需要交社保的，现如今的法律没有临时工和正式员工之分，只要时全日制用工，公司都需要帮助员工缴纳社保，保障员工的合法权益，为员工提供合理的报偿与
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一、临时工要交社保吗1、临时工要交社保。如果用人单位与临时工建立了劳动关系，就需要在建立劳动关系之日起的三十日内，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记临时用工需要签订临时合同协议，不需要缴纳社保，临时工属于公司用人体制之外，不在单位的正式编制里。《中华人民共和国劳动法》第十六条规定劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系
