请问要是不办辞职手续，直接自离，对社保什么的是否有影响啊？[不办辞职手续，直接自离，对社保什么的是否有影响？相关文章：1.不办辞职手续，直接自离，对社保什么的是否有影响？2.不签区别：辞职，即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。自离，即自动离职，是
(1)旷工离职对以后有影响，主要影响是对今后找工作的影响，如果用人单位在录用时经过了解，发现当事人曾经旷工离职，那么通常会拒绝再次录取。2)其次，由于旷工离职，没有办理相关离职后面领导居然直接给她办的自离，然后上了20几天，把她工资全部扣了。短信也威胁20届。目前的话，20届已经找到更好的工作，计划试用期满了，就要去进行劳动仲裁噗嗤我的天我都甚至感觉
如果是自离的，也就是没有办理辞职手续的，一般需要3个月以后才可以才能进。02.成都大型美资企业成都大型美资企业的规定就是，如果正常离职，只需要35天以后方可再次报名进成都大型美坚持下去，当你走过了你说的那些困扰，（其实你有机会，也有能力改变它），你就会感觉到自己的成长和
●▽● 在员工自离且无法通知解除劳动合同的情况下，用人单位可采取公告通知的形式解除劳动合同后，依法封存自离员工的社保账户。在此期间，用人单位为自离员工多缴纳的社保金额，可以从工资自离自离就是指在单位没有明显违法行为(比如不买社保、强令冒险作业、无故欠薪等)时，劳动者不依法提前30日提交辞职信，也不告知任何人做好工作交接就直接走人。在员工自离后，单位可
自离有什么后果⾃离有什么后果⾃离就是我们平时说的⾃动离职，⾃离和辞职是不⼀样的，“员⼯⾃离”是指员⼯在没有任何意思表⽰的情况下，突然离职⽽去的⾏为。这样的做法是员⼯辞职的时候往往是需要跟单位打声招呼，也需要按照单位的要求来办理辞职⼿续，不然的话就属于⾃离，⾃离会⽐辞职扣更多的⼯资，很多⼈都清楚这⼀点，所以会好好对待离职。
