这样几种情况，劳动者是不需要纠结是否主动提出的，完全可以提出离职后再去仲裁。1、单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(公司违约) 2、未及时足一、因为仲裁不是法庭，仲裁是在维护劳动双方的权益，法庭是惩处，完全不一样。公司仲裁失败，无非是按照法律要求进行赔偿。仲裁记录除了在上市审核的时候被关注一下(具体影响有多大影
这也就是很多员工不敢劳动维权的一个根本原因，因为毕竟他不想失去现有的这份工作，如果一旦失去这份工作，由于自己的年龄技能等各个方面的因素，可能在实现再就业的过因此在劳动仲裁当中，其实公司是更容易败诉赔偿的。企业败诉的常见原因，包括不签订劳动合同、劳动合同到期后继续工作却没有续签、未约定试用期员工录用条件、规
所以既然企业敢违反劳动法做事，那么作为员工离职后自然要通过法律来维护自己的权益。第二、劳动仲裁是维护自身权益2.经济条件有限很多打工者经济条件有限，无法承担律师费用和诉讼费用等费用，因此不敢去劳动仲裁或者法院
˙▂˙ 因为老板有恃无恐，第一员工穷耗不起，你不可能不去找工作不去上班吧，不熟悉各部门，材料准备不全时间成本高，仲裁了还不一定马上能拿到钱，对老板而言仲裁了最多把钱给你，反正起四、影响再次求职，不敢维权有些职工会感觉仲裁太麻烦了，闹大了人尽皆知对自己有不好的影响。毕竟都是平头百姓，对于仲裁、法院有天然的抗拒性心理。他们担心自己的下一家公
˙０˙ 缺乏社会保障和法律援助使得打工者难以维护自己的合法权益，这也是很多打工者不敢去劳动仲裁的原因之一。第五，文化素质和信息不对称。一些打工者由于文化素质不高或是信息不对称，根本原因是企业违法成本低，而个人仲裁成本极高。有十几两个真正的仲裁案件很正常。企业不怕拖延，个人怕。抛开金钱和精力不谈，个人在这个阶段对新工作的进入有很大的影响：1
