今天要跟大家分享的，就是那些HR最不想听到的离职理由，希望大家能够谨记，避免在面试时出现口误！第一条：由于工作压力过大而离职。如今，快节奏的生活，很多时候会让一些刚进入社会的4.人际关系复杂现代企业强调团队精神，你对人际关系胆怯和禁忌，可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力，从而阻碍你的职业取向。如果你是被招聘来协调单位的人际关系，那么你的答案
如果你用这类理由作为你的离职理由，那么HR可能就会直接怀疑你的工作能力问题。4个HR最忌讳的离职原因，面试时不可随意乱说2、公司内部问题没有一个公司是完美的，所有的企业或多或首先兴趣是最靠不住的，hr之所以会把这些回答排除在外，是因为员工以兴趣对待职业看重的是职业的光环，他们只会享受职业一时带来的舒适度，而非脚踏实地。面试官一看你的履历，一年换
求职者说“自己离职原因是因为工资少”，俗话说“人为财死，鸟为死亡”，出来工作就是为了赚钱，如果工资不能满足生活需求，那只能离职。但从HR的角度分析，嫌工资少说明员工不能够吃苦耐1、HR比较反感的离职原因1、因为人际关系复杂而离职。团队精神是大多数企业要求员工要具备的素质，拿人际关系复杂做原因HR可能会觉得你在人际交往中有所欠缺，没办法很好的融入群体。
o(?""?o 用公司原因作为离职理由的员工占绝大多数，面试者以为把原因都归于公司，就能够显示出自己没有问题的错觉。但通过面试者的表达，往往会让HR有不同的想法。例如，面试者常常会说“上家最好采用与工作能力关系不大的客观原因，如公司搬迁通勤时间过长、充电、休假、需要照顾家人等。3、不被录用也许和离职原因无关“我说的就是事实啊，我也有证
