专家导读如果临时工不是小时工，而是和单位签订劳动合同，在未转正之前，单位也需要为其缴纳社保，试用期包含在劳动合同期限内，只要双方建立了劳动关系，单位就有也就是说临时工与单位签订了劳动和用，并按月定时领取工资的情况，这时单位需要为员工参加社保并承担部分社保费用。二)不存在雇用关系临时工与单位没有签订
希望临时工的社保不设缴费年限，而是根据帐户余额发放退休养老金，因为临时工不比正式职工，没有稳定的工作单位，收入不稳定，社保随时面临断缴的风险，这样断断续续，四、“临时工”如何缴纳社保？看看这12个问题就知道了！要点1、用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。要点2、在非全日制用工劳动关系中，用
⊙﹏⊙ 事业单位临时工需要缴纳社保医保。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未1. 临时工补交社保政策最新不可以补交。如果你是单位的临时工，单位没有给你缴纳养老保险费的。但你要根据《劳动合同法》与单位签订劳动合同。签订劳动合同后
∩△∩ 一由于从事非全日制工作的劳动者可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系因此企业只要是使用了非全日制工作的劳动者尽管其与其他单位订立了劳动合同也仍然要与该劳动者签订1.在《劳动法》的规定中，是没有规定临时工这一概念的，因为临时工一般被称为非全日制用工，因此非全日制员工的用人单位需要为其缴纳社保，所以临时工是不可以拒绝缴纳社保
专家导读单位临时工也是可以买社保的，而且在我国法律制度中根本就没有临时工的概念，只要是全日制用工，用人单位就得给职工购买医疗，养老，工伤，生育等社会保险，若是非全日制用根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，我国目前没有临时工的称呼，凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同，依法参加社会保险。因此“临时工”也要参加
