自动转换：您好，如果你是小时工的话，那么属于临时雇佣关系，按照劳动合同法明确规定，像这种情况你不需要提前30日书面申请离职，只要提前通知相关部门领导是可以随小时工是否可以申请劳动仲裁要视具体情况而定。如果是劳动关系，可以申诉，如果是劳务关系，不可以。如果小时工是与用人单位有合同形式，且是隶属关系，那么一般来
?０? 没有签订劳动合同的情况下，临时工和用人单位产生劳动争议的，可以申请劳动仲裁，但需要提供劳动关系成立的证据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国法律分析没有签订劳动合同的情况下，临时工和用人单位产生劳动争议的，可以申请劳动仲裁，但需要提供劳动关系成立的证据。临时工没有劳动合同可以申请仲裁，只是没
没有上线的，可以一天工作24小时，但一周只工作一天，也就是说对非全日制用工的工作时间限制主要是在周工作时间上，因此对劳动者而言，不论用人单位与你的劳动合同是怎么规定的，只要你一可以，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人
可以，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单没有劳动合同的临时工可以依法提起劳动仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业
