1、公司在办公室装监控监视员工，如果是为保障公司的安全，监督员工的日常工作情况，一般不违法；但如果恶意刺探、侵扰、泄露、公开员工的隐私权的，违法。2、法律酒店监控员工不可以随便查。公共区域的监控录像由政府或者公用事业部门管理，个人无权随意调取。因为录像内容可能涉及隐私，法律保护他人隐私，不经过一定的审批程序
用监控监视员工不一定违法，一般来说，在公共区域安装摄像头属于合法的行为，但是用人单位在安装摄像头的时候，应当向员工明示先知，因为这些监控手段的使用会使雇员的人格尊严部分丧失，如果员工的行为不违反法律，只违反公司的规章制度。企业虽然能够监控、查阅员工的隐私内容，但不可以将其
安装摄像头，监视员工工作，这本身并不是违法。用人单位在办公场所安装摄像头这一行为，并不必然构成对员工隐私权的侵犯，但用人单位使用摄像头应受到如下限制：1眼下，一些公司出于担心员工偷懒、想要提高产出等因素，期望对员工上班期间的活动进行更多的掌控。这并非完全不能理解。但正如大家对上面这些案例的反应和评价
用监控监视员工不一定违法，一般来说，在公共区域安装摄像头属于合法的行为，但是用人单位在安装摄像头的时候，应当向员工明示先知，因为这些监控手段的使用会使雇如果企业从来没有告知过员工安装了智能监控系统，用人单位行为的违法性还是比较明显的。如果告知了，但是收集信息的范围明显过于宽泛，比如员工的敏感信息、生理信息，并且明显和劳
办公室装监控监视员工，并不必然侵犯隐私权，不一定违法。但用人单位使用摄像头应受到如下限制：1,安装监控设备应当按规定报批备案。2,应当向员工明示先知，因为这些监控手段的使用会使专家导读办公室装监控监视员工，并不必然侵犯隐私权，不一定违法。但用人单位使用摄像头应受到如下限制：1,安装监控设备应当按规定报批备案。2,应当向员工明示先知，因为这些监控手段的
