接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读！按国家规定，用人单位要给临时工缴纳五险一金的。现在已经没有临时工这一说了，只要用工，其实针对短期的员工，如季节性用工、临时工或者小时工，如果和企业是合作关系，那么单位没有这个义务帮交社保的。现在很多工厂的成本压力都是比较大的，特别是社保成本。因此企业可以通
˙０˙ 法律分析：小时工的话也是属于一种用工形式单位的话，是应当缴纳五险一金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位工厂小时工有五险一金吗法律分析：临时工有五险一金。《劳动法》实施以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。
任何一个公司的工作都可以有五险一金，只要具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且这要分几种情况，一种情况是这个临时工只是短期的工作，和企业签订的不是劳动合同，而是劳务合作的合同，那么就不用交五险一金。如果说临时工和企业签订的也是劳动关系的合同，并且
小时工要交社保吗非全日制用工需要单位交社会保险。根据我国《劳动法》保护劳动者合法权益的宗旨，按照我国劳动者社会保险的参保原则，不管是全日制用工还是非既然重要，为什么这些年轻人又不要五险一金呢？五险一金有哪些好处？一、社保这个实际上至少稍微上网查一下，就知道社保的重要性了！但很多年轻人对于社保的认知，只停留在那一点点养
临时工有五险一金。《劳动法》实施以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式职工而言五险一金，是指用人单位给予劳。小时工会有五险一金吗？有按国家规定，用人单位要给临时工缴纳五险一金的。现在已经没有临时工这一说了，只要用工，必须按时足额
