每个公司基本上都会有临时工、实习生以及试用期的员工、劳务派遣用工，企业需不需要为他们缴纳社保呢？很多人都存在误区！我们来一一解答。1、临时工(兼职) 临时工需不需要缴纳社保应临时工如果建立了劳动关系就是需要购买社保的，法律上无临时工这个概念，只要是全日制用工，用人单位就应当为员工购买社保。根据法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向
一、单位雇佣临时工需要缴纳保险吗1、临时工要交社保。如果用人单位与临时工建立了劳动关系，就需要在建立劳动关系之日起的三十日内，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记；如果单虽然现在绝大多数企业已经为员工缴纳了社保，但是目前仍有一部分企业不给员工上社保，或者即使缴纳社保也未给员工全额上社保。这个问题在社保由税务部分统一征收后可以解决。今天我们
用人单位聘用临时工原则上也需要缴纳社保，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位需要给劳动者缴纳社会保险，并没有特别规定，如果是临时工的话就可以不缴纳社保，即使跟临时工建临时工要交社保。法律中无临时工这个概念，只要是全日制用工，那么用人单位就应该为劳动者缴纳各项社会保险。如果是非全日制用工，比如每周工作不到24小时，每天不超过4小时的，可以不缴
临时工要交社保，因为临时工也有享受社会保险的权力，由用人单位缴纳，由用人单位带齐本单位的营业执照、组织机构统一代码证书、相关核准执业证件、参保人员身份新单位招聘协保人员只能签订《劳务合同》因此不需要为其缴纳社会保险。6、兼职人员兼职人员本身自己有工作，所在单位已经签订《劳动合同》办理社会保险，因此兼职的企业不需要再
