员工离职当月，原单位应当按照正常情况为其参保缴费，并自次月起暂停缴费。自次月起(含次月)当事人可以将其转为灵活就业人员社保继续参保缴费，或者转入新单位继续参保缴费，届时前后专家导读要交的。如果发现自己单位没给自己交社保，可以先和公司协商，让公司把之前没交的社保及时补缴到社保经办机构。如果单位拒绝办理，应当到劳动监察部门举报或提起劳动争议仲裁
＞▽＜ ⭐根据国家劳动合同法有关规定啊，员工离职当月，原单位应当按照正常情况为其参保缴费，并自次月起暂停缴费。也就是说，当月离职，企业应该为员工缴纳社保。· 但实际情况中，确实会有一一般情况下都是要求公司在离职当月还是给职工交社保的，但是次月开始就不予缴纳了，而且需要在出具离职证明后的15个工作日内做好社保关系转出。这个是跟我国的劳
根据劳动法的规定，职工离职当月的社保，由原用人单位承担。但是在实际情况中，为了让这一方式更好操作，社保局的原则是以每个月15号为界限。职工在15号之前离职的，由新单位交全月的社需要看离职时间，要是离职时间在缴纳社保之后就需要交社保的。单位不交社保怎么办单位不给交社保这事儿其实挺坑爹，因为单位把本该为职工缴纳的社保费占为己有
离职当月社保公司不一定要交，若是在上半月离职的，公司可以不交。社保断了续交可以的，只要在退休前缴纳累计满十五年是不会影响个人退休的，并且可以领取基本的养老金答：按照不重复缴费的原则，新单位可以从9月份起为您缴纳社保费。注意：跳槽离职时，请注意两家单位间社保关系的“无缝衔接”哦！从老单位转出后，要提醒新单位及时办理社保关系转
