既不合理也不合法。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应法律规定，单位必须给职工缴纳五险一金，试用期也属于法律保护的劳动合同期限，所以试用期不交五险一金不合法。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用
1、工作一年后单位才给交五险一金这是违…公司入职一年才交五险合理吗？不合理，根据国家法律规定，员工正式入职，公司就要为他缴纳五险不合理，根据国家法律规不合法也不合理。根据《中华人民共和国社会保险法》中第五十八条的规定：“用人单位应当自用工之日起三
不合法。根据我国法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。一、新开的公司怎样为员工缴纳社保新开的公司工作满一年，没签合同没有交社保[律师回复] 你好，这样单位是不合法的，你可以主张签订合同并交纳社保，如果不缴纳，你也不愿意继续在单位工作，可以申请劳动仲裁要求缴纳社保并支付从
第八条劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。第九条国务院劳动行政连社会保险都不愿意缴纳的公司，没有什么发展前途的。如果生活有压力，可以先入职继续找工作，有满意的
首先入职一年后才买社保是违法行为，法律规定入职起30日内必须买社保。公司如果觉得这样自己可能有点亏，可以各退一步，试用期1-3个月，过了试用期买，这个是普遍接受的。再来说说对员工比如你认为你月工资是6k,公司认为你月工资是4k;公司认为是合法解除劳动关系，你认为是违法解除，之类的。赞回应GreenL 2020-04-04 12:25:35 我现在工作就是这，一年后统一交五险
