2、招聘司炉工2名、要有锅炉证、月工资4000元，做一休二、交社保、具体面议！3、配送员8名、男女不限、交社保，工资2500一4500元！年龄18一65岁，单双休，具体面议不需要。律师解析： 企业聘用兼职员工，如果是劳务关系，不需要缴纳社保；如果是劳动关系，是否需要办理社保以及如何办理社保，需要根据劳动关系的不同类型来看。兼职员工的情形主要有：
职工教育经费和工会经费的基数，接受劳务的企业不需要为提供劳务的人员缴纳社保。一、小时工需要缴纳社保吗1、小时工需要缴纳社保。不管是全日制用工还是非全日制用工，单位必须为劳动者购买社会保险，尤其是工伤保险和生育保险，否则出现需要社
所以即使属于单位中的小时工，单位也是要按照规定在其入职的时候为其购买社保的。小时工要交社保吗非全日制用工需要单位交社会保险。根据我国《劳动法》保护劳动者合法权益的宗旨，小时工在一个以上用人单位就业，只须办理登记一次。区、县社会保险经办机构应在指定的银行，为小时工设立“个人社会保险缴费帐户”，并制作相应的“社会保险缴费卡”。小时工
临时工不可以不交社保。根据规定，各个单位需要给临时工买社保。法律中无临时工这个概念，只要是全日制用工，那么用人单位就应该为劳动者缴纳各项社会保险。如果小时工不交社保是否合法根据具体情况来定，要是和企业建立了劳动关系的，那么就需要买社保，不帮其买社保就是不合法的。但如果是兼职性质的小时工，也就是灵活用工形式，那么企业是
兼职人员本身自己有工作，所在单位已经签订《劳动合同》办理社会保险，因此兼职的企业不需要再缴纳社保。7、劳务派遣人员派遣人员是与劳务派遣公司签订合同，只是要保证兼职行为不能给本单位造成损失或者侵害本单位的合法权益，否则员工与兼职单位对于原单位的损失要承担连带赔偿责任。2)从事非全日制用工的员工可以与一个或者一个以上的用人单位订立劳
