临时工是指没有固定的工作时间，根据用人单位的要求或者雇主的要求工作，临时工在服务行业比较常见。由于工作时间的特殊性，临时工一般不签订劳动合同的。那么临时临时用工3个月交社保吗很多企业认为，临时用工是不需要进行社保缴纳的，但是这种观念是错误的，因为是否需要缴纳社保和是否为正式员工无关，而是需要看员工的类型和是否在交社保的状态
根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，我国目前没有临时工的称呼，凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同，依法参加社会保险。因此“临时工”也要参加社保。所谓临时工应一、临时用工多长时间不用交社保签订临时用工合同的，如果双方建立的是劳动关系，用人单位也要为劳动者缴纳社会保险。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
单位雇佣一个月以上的临时工，必须给交养老保险吗不用买的，因为不是正式员工，企业是没有义务买保险的。但是这个时间是有限制的。建立劳动关系必须签订劳动合同，如果是非全日制用工，比如每周工作不到24小时，每天不超过4小时的，可以不缴纳社会保险
专家导读法律规定临时工要交社保费，要根据我们国家《劳动合同法》明确的要求必须要为劳动者缴纳社会保险，承认的劳动者不仅仅是包括有正式工还包括有临时工，并且我们国家目前没有关于临时工规定，所以在试用期内也应该上保险。4.单位给员工上保险是一个法定的义务，不取决于员工的意思或自愿与否。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期
其实并没有强制的规定说临时工几个月必须交保险，对于短期工作者来说，一般来说工作不会满一年，只是平时有时间的情况下就来做一下临时工，那么和企业签订的都通过对劳社部发﹝2003﹞12号文相关规定的分析，我们不难发现，非全日制员工，并非不要缴保险，至少得缴纳“工伤保险”，当然这需要符合“非全日制”用工条件。如果将“全日制”员工按照“非全日制”用
