临时用工需要签订临时合同协议，不需要缴纳社保，临时工属于公司用人体制之外，不在单位的正式编制里。《中华人民共和国劳动法》第十六条规定劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系好多人存在一个误区，那就是公司聘用的临时工不需要缴纳社保，这个认识是错误的，须加以纠正。具体分为以下情况。情况一企业与临时工属于聘用劳动关系若临时工与企业：1. 存
临时工需要交社保，法律中无临时工这个概念，只要是全日制用工，那么用人单位就应该为劳动者缴纳各项社会保险。如果是非全日制用工，比如每周工作不到24小时，每天不超过4小时的，可以不缴7. 临时工用上社保吗深圳市在富士康做的派遣工跟小时工都不需要交社保的。一般他们的合同都只有三个月。他们既不用交社保，也不用交住房公积金。但是如果你在
用人单位不需要为非全日制用工缴纳社会保险。根据我国相关法律规定，临时工就是非全日制的用工，不需要为他们缴纳社保。由劳动者自行缴纳。未办理社会保险登记的，由于工作时间的特殊性，临时工一般不签订劳动合同的。那么临时工需要交纳社保吗？下面由店铺小编为各位读者进行解答。一、临时工需要交纳社保吗目前劳动法没有临时工的概念
临时工需要买社保。根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，我国目前没有临时工的称呼，凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同，依法参加社会保险。因此“临时工”也要参加【更多HR干货知识记得关注小薪哦】【如果临时工与企业】存在实际雇佣关系签订了劳动合同按月定期支付报酬企业需要按照“工资新金”给临时工发放报酬，同时需要帮临时工代扣代缴
三、如果公司已经聘请了“临时工”，那么需不需要为其缴纳社保或者只缴纳工伤保险呢？这其实是需要根据具体的情况具体分析的，一般来说有以下几种情况：第一种情形：双方存在实际雇佣如果是非全日制用工，比如每周工作不到24小时，每天不超过4小时的，可以不缴纳社会保险。临时工工资需要缴税吗？临时工工资达到规定标准就必须申报缴纳个人所得税
