但是自己却没有得到与自己能力应有的薪资待遇，久而久之心里也会出现不平衡的心态，从而最终选择辞职。企业应该为那些优秀的员工提供更具有竞争力的薪酬水平，改造自己，做好自己，决不能放任自己。一定要抱着为人的根本走，与人为善，为人民服务。只有这样，无论身处何地，你都会应对自如且神清气爽。只有这样，你才不可以成
ˋ０ˊ 如果遇到工作不满意的时候很多人都会选择辞职，但是不同的人面对辞职的态度是不一样的，有的人辞职之前都会告知自己的同事，但是有的人辞职是一声不吭的，直到自己主动提出离职的人，往往以优秀的人才居多，出现这样的情况主要原因有：1、老板早已习惯了一个的优秀，反而看不到这个人的优秀，认为一切都是应该的，就如同人们经常
久而久之，就会在员工的心里面，产生一种离职的想法。毕竟能被领导画饼的员工，能被领导做出承诺的员工，基本都是那种业务能力强、表现优秀的员工。对这些员因此，我认为一个公司离职的人中，有一部分当然是真正的人才，但这种情况可能是一部分想要自己出去创业，另一部分是因为公司重大的调整，导致出现了大量的职位
ˇ＾ˇ 公司难以聘请到出色的才，除非是你俩协作，许多公司里辞职的人好多是有能力的人，在现阶段看是正常的，政府机构提唱“全民创业，大众创业”，将来每个人都是一个单独很奇怪，一般来说，表现优秀的员工，工作能力比较强，也受到公司的重视，为什么反而是这部分员工，辞职的几率认为工作能力差的员工比较高呢？主要原因如下。
