1、十个新人，八个关系户。集团每年都会大张旗鼓的去高校开宣讲、笔试、面试，最后再招一堆关系户进公司。2、大领导的绝对话语权——“国企特长生”。在不违背但要论关系户的种类之多、覆盖面之广、传统之根深蒂固，还得数国企。即使是通过校园招聘，HR在收简历时，还是会额外关注一下他的父母职业；面试之前，“打过招呼”的学生会受到更多的关注；除非他们表
在国企的关系户，情况根深蒂固，真的是点多线长面馆，尤其是公司高管层家属，或者外部重要单位部门的高级领导的子女。只要随意打个招呼，招聘的时候绝对不挑人，包9.要看得惯各类人群。有不干活的副职领导，有不上班的专家，有闲得无聊的大姐，有横着走的胖大老娘们，还有一些清闲自在、有权有势的岗位，只能交给关系户，否则，单位就不好过。10
本人工作于四川某本土国企建筑公司的一个子公司近2年来经历了各种关系户跳脸1、本公司CPA<研究生<关系户，正常情况应该是CPA>研究生=关系户(已有一个CPA过完4成没关系但认真干活的，以及2成没关系但混日子的，这个国企就可以正常运转起来。
对于关系户我们也不要听风就是雨，你要仔细分辨，慢慢试探，要把消息源打开，搞清楚他的关系到底是深还是浅，是直接还是间接。有的所谓的关系户，他是通过七大姑八大姨的拐弯抹角的关系至于是否器重，不一定，取决于关系户自己的能力和态度，领导是不想得罪关系户，但是部门里的活还是要有能力强的人来干的，除非关系户自己特别想干。一看，做得事，和
╯▂╰ 2. 关系户国企中，绝对不缺关系户，而且这类人也是领导极为头疼者。关系户，往往在国企中可以分辨出。他们往往学历不高但干着重要工作，或他们年纪青青，总经理给予各种机会提升。总之在国企，可以从这四个方面来辨别关系户：1.从能力上分辨；2.关系深浅上分辨；3.为人处世方面分辨；4.从个人追求方面分辨。1.从能力上来说关系户基本上在能力上处
