是的，江西立讯小时工正常离职，发薪当天必须是在岗在职，才能领到薪资。小时工合同必须10号发薪日在职-法律知识法律分析：这种做法是不合法的。公司的做法违反《中华人民共和国劳动合同法》。1、用人单位不得无故克扣员工工资。2、
1、小时工发薪日必须在职吗合法吗
答法律分析：是指发工资的时候，职工还在公司上班。法律依据：《中华人民共和国公司法》第十八条公司职工依照中华人民共和国工会法组织工会，开展工会活动，维护职通过劳务派遣公司进的厂走的是小时工，工期是12.25但是劳务要求1月8号必须在职，我1月8号离职现在劳务那不是按小时工发的工资，差价没有补，这个差价还能不能要到问答221人阅读7号发
2、小时工发薪日必须在职吗
亲您好，必须，小时工补差价意思是进厂之后的小时工每个小时的工资与中介承诺小时工的工价和发放时间不同，厂里每月按照厂里统一标准发工资后，中介就会在工厂与中深圳富士康纯工价28一小时，但发薪日不在职按2300同工同酬发放，什么意思呀？比如我在郑州富士康30一
3、小时工发薪日必须在职吗工资多少
发薪日不发工资是否违法：发薪日不发工资违法。法律规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付您好亲，很高兴为您服务！小时工发薪日不在职同工同酬是指小时工指通过小时为单位计算工资的方式。现在多应用于从事临时工作的员工通过小时工资方式结算同工同酬是
