根据《劳动合同法》第六十八条和第七十二条的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在一个用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间不超过二十四小时，劳动报法律分析：小时工没有签订相应的合同的话不违法，小时工每天不超过4小时，每周不超过24小时。小时工也就是非全日制用工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
旷工三天自离公司可以规定，但是扣三倍工资一般是不合法，无效的，具体案件具体分析。因为小时工与企业之间不是劳动合同关系，而是劳务、合作的关系，所以这个模式下的小时工不交社保是合法的。因为根据法律的规定，只有正式的劳动关系的员工才会强制性要求交社保。而像
≥ω≤ 根据《劳动合同法》68条至71条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。人们通常所说法律分析：小时工每天不超过4小时，每周不超过24小时。小时工也就是非全日制用工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条非全日制用工双方当事人
即在劳动行政部门批准的情况下，每日工作时间可以超过11小时。综上所述，如果用人单位未经审批延长劳动者工作时间超出11小时的，属于违反劳动法的行为。以上就是华律网小编为您介绍对于这种要求，肯定是不合法的，这就有“强迫劳动”的嫌疑了！我们大家都知道，根据《劳动合同法》规定，在符合一定条件下，员工拥有离职的权利。也就是说，试用期内
法律保障也就相对较弱，那么跟店铺⼩编⼀起了解“合同法中关于⼩时⼯有哪些规定”懂得如何保障⾃⼰的合法权利就变得尤其重要。由于不同的事项涉及的法律条款不⼀致，具体的首先，小时工有权享受合法的待遇。根据劳动法，小时工有权享受最低工资待遇，并享有和全职工一样的社会保险待遇。此外，小时工还享有相应的加班补贴、休假、病假等权利。其次，小
