央企这次大规模的招聘计划很大的原因是人才优化更新迭代，就是要在诸多民营房企问题重重，而地产人的择业方向一边倒的偏向央国企的情况下，吸引优秀民营房企人才加盟，对央企规模大，平台大，大工程大事业，你想要干事，有舞台有机会，人浮于事是一方面，另一方面，确实面临大机会大舞台的，那些大事业一般都是央企承担的啊，那些院士、科学家也是从央企实践中
?＾? 1.进入好国企很难国企也是分三六九等的，有些是国资委管理的，其实是叫央企了，一般是全国性的，规第二个是央企、国企的招聘它相对来说是比较规范的，因为大家知道央企它在承担了巨大的社会责任，而且在我们国家的各行各业是起到了主导的重要的作用，特别是大家在特殊的期间，大家
第三点就是有关学历了，很多央国企要求本科及以上学历的大学生都可以报名，看似门槛不高，但是架不住每年都有很多的硕士研究生甚至博士研究生报考，特别是北上广深这样的城市，当然了，央企还是很难进的，毕竟央企也是非常大的平台，我们除非有特殊的能力得到了欣赏，那么才可以进的。
从众心理，以及稳健不冒险，不敢负责人的大众心理，也会拖住你艰难前行的步伐。在央企、国企很难干成点事情，这是几代才华横溢人才共同的心声，从众心理，却守不住自所以说，要想进国企和央企，如果想要进这些单位的总部机关，一般会比较难，因为总部机关的编制比较紧缺，所处的地域一般都是在大城市，所以想去的人会比较多，竞争也就更大，而如
￣□￣｜｜ 首先，国企基本岗位比较稳定，人员流动性比私企更稳定一些。没有坑，自然就不需要那么多萝卜。其次，国企央企是由国资委管理的，所以它的收入基本是上交给国家的，而且能是央企，那就一定是垄断行业的企业。所以收入很多。在员工收入上来看，肯定是央企的员工收入更多一些。比如中石油、中
