公司不给办入职怎么办没有办理入职手续的，是可以进行起诉的。公司应当在1个月之内订立劳动合同，《劳动合同法》第十条规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系而入职手续办理过程常见的用工风险都有哪些呢？01健康状态审查缺失实践中，往往是员工入职后用人单位才发现员工入职前就存在潜在疾病甚至职业病。危害：劳动者没有违法违纪的情况下
˙０˙ 1.2员工入职前，人力资源部对人事档案的真实性、有效性进行核查，如有虚假，可不予录用和解聘处理。1.3对人事档案按入职时间分类归档，按在职人员、离职人员进行整理，并及时登记于《入1、办理入职了不能不去上班。员工在办理入职手续之后不去上班算自动离职，劳动者因此给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。2、入职后职员如
≥▂≤ 法律分析：没有法律规定公司一定要给员工办理入职手续，这是公司内部的路程，可能有公司就没有。入法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，可能这个公司不是在公司去上班，而是在网络上让你去做这种销售的，他不是你这个公司的真正员工，所以不可能给你去办理入职，因为给你办理入职，要给你去交养老保险
不可以。但是如果他不签订劳动合同，公司可以与他解除劳动关系。2、培训：对于新入职的员工做了安全防范、员工手册、公司有关规章制度等方面的入职培训，同时为新员工协助办理后勤手续等工作，使新员工快速适应公司环境。自己则在10月份完成了人事管
≥＾≤ 3、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。4、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十2、经过初试和复试两块决定录用与否，对新入职的员工给予一周时间内的见习期，进行公司的培训和追踪，观察通过录用后签定劳动合同，最长不超过15天。同时发放工作牌、考勤卡，完成
