专家导读签订劳动合同不买社保五险一金的话，侵犯员工利益，这样的合同无效，因为社保条款是劳动合同必备的，不能缺失。新入职的员工发现合同中没有写清缴纳五险一金的，可以向单位反映签劳动合同没有五险一金是不合法的，社会保险费用是必须缴交的。用人单位与劳动者签合同，但没有给劳动者购买社保，那么可以反映到仲裁委员会处理，申请双倍的月工资赔偿。工伤保险是国
没有买五险一金的劳动合同是有效的。根据我国法律规定，公司没有交纳社保这不影响劳动合同的效力，如果公司没有按规定交纳社保的，劳动者可以要求用人单位缴纳，用所以没有社保内容的劳动合同是违法的，但是不能说无效，因为无效部分只要不影响有效部门。但是员工可以以此提出解除劳动关系并要求单位支付补偿金；五险为社会保险中的养老保险、医疗
(ˉ▽ˉ；) 劳动合同中没有约定五险一金不合法，当不影响劳动合同中其他部分效力的，劳动合同中的其他部分仍然有效。社会保险(五险)是劳动合同的必备条款，一金不是法定的。但是没有五险并不代表合同无效，只是部份无效，劳动者可对这部份无效合同向劳动监察进行举报，给劳动者造成
公司没有买五险一金是违法的。公司未依法缴纳社会保险的，劳动者可以依法以此为由解除劳动合同，并要求补缴和要求支付经济补偿金。未缴纳住房公积金的可以向住房公积金管理中心投诉。没交五险一金的劳动合同，是有效的。根据我国法律规定，公司没有交纳社保的，不影响劳动合同的效力。如果公司没有按规定交纳社保的，劳动者可以要求用人单位缴纳。法律依
