他说自己什么都不懂，老员工什么都懂，他害怕自己管不了别人，就问我应不应该离职。我给他的回复，是上一段话。三、公司要进行大的人事变动公司因为冗员或业务营收下降而进行大规模裁最聪明的一种员工离职1. 找下家很多人辞职都是裸辞，明明接下来要做什么都没有想清楚，辞职成功了的话再去找下一份工作要浪费很长时间，自己的收入不稳定，有的还会焦虑。甚至有的换工
?▂? 2、变相逼员工离职只是很多的公司，尤其是小公司惯用的逼迫员工自离的一种办法，给最低工资让员工自己坚持不下去。有的甚至让回家待岗，一分钱都没有，或者只给几百块钱的生活费。3、2、做好本职工作在找好下家之后，这份工作还需要完成交接，聪明的员工一定要做好自己的本职工作，不要想着反正混几天自己就走人了。俗话说凡事留一线，日后好相见，高情商的员工都知道
通过苛刻的制度来逼迫员工，的确够狠。第二个损招：冷板凳伺候想要赶走一个员工，最好的办法就是将其边缘化，让他觉得自己与整个团队格格不入，没有归属感，没有认同感，显得十分另类。如果领导经常给一、新领导到来有些员工习惯了以前的领导的工作方式，怕自己不适应新领导的管理方式，就辞职了。可是，在这种情况下离职，真是傻。新领导刚到公司，不熟悉业务和人员情况，部门的所有人都在同一起跑
最聪明的一种员工离职1、不要撒谎其实很多人想要离职可能是对现在的工作不满意，但是又不想要直接的说出原因，还是想要留下一个比较好的印象，因此就会撒谎，说一些比较不真实的离职最聪明的员工离职方法1. 找下家很多人辞职都是裸辞，明明接下来要做什么都没有想清楚，辞职成功了的话再去找下一份工作要浪费很长时间，自己的收入不稳定，有的还会焦虑。甚
