小时工每天不超过4小时，每周不超过24小时。小时工也就是非全日制用工。《劳动合同法》第68条，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四实行标准工时制度的全日制用工，每天工作不超过8小时，每周不超过40小时，工资可以按月发放。非全日制用工应具备的条件是：工资以小时计算方式为主，工资支付周期不超过15天，劳动者在同
对于小时工的规定，主要规定在《劳动合同法》中，即小时工的工作时间每日不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时；以及其计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小可以的。时间也宽松，也能有一点收入减轻自己的心里负担，这时候也不用想着去补贴家用，只要自己能有个
小时工劳动法规定如下：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式根据定义，小时工平均每日工作时间不超过4小时，累计每周工作时间不超过24小时的用工形式。小时工每天在同一用工单位工作时间是有上限的，超出了法定规定的时间就属于全日制用
第一就是平均每天工作不超过四小时，每周累计不超24小时，第二就是至少半个月要结一次工资，以上这两点呢，如果违反了有可能会被认定为全日制，第三就是不能约定试用期，第四，双方都可以小时工工作12小时违法吗劳动法关于做12小时工作做1休1是超时，根据规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但是企业因生产特点
