离职后发现工资不对的处理方法如下：1、与公司或雇主进行沟通。可以向公司或雇主提出工资不对的问题，向其要求解释和调整。2、核对工资单和合同。可以核对工资单和离职了公司发错了工资，不可以不退还，如果公司多发了工资，劳动者应该退还，如果劳动者明知工资多发，且拒绝用人单位的退还要求，就会构成不当得利，那么用人单位可以向法院起诉，通过法律
工资发错给了离职的怎么办用人单位给离职员工多发工资，离职员工应及时返还，否则构成“不当得利”，用人单位可以在员工离职后的一年内通过劳动仲裁的方法追偿。如果劳动者辞职到期以后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支
在一家公司做了一个月离职，工资算错了怎么办依法要求单位更正，不更正走法律途径解决。如果劳动者辞职到期以后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉员工离职时单位发错工资的，可以与员工协商，要求员工及时退回；如果协商不成的，可以向法院提起返还不当
📍类型二：HR计算工资找薪酬HR来沟通工资事宜。HR里有个细分的职能叫薪酬岗，在外企也叫C&B(薪酬和福利),就是薪酬核算由这个岗位的人负责。特别是现代企业有薪酬脱敏，薪酬保密等需1. 如果离职后发现工资发放不当，可以向原单位提出财务纠正要求，要求原单位及时补发应付的工资和社会保险金哦。2. 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规
