小王是一名销售人员，偶然间她与同事聊天得知，同岗位的同事薪酬却比自己高。得知此事后小王找到主管提出加薪，并将与同事聊天的内容告知主管。没想到过了几天，如果答案是，你是管理、后台人员，每年会有调薪的机会；如果你是业务人员，会根据公司制度，每季度或者是每月，都有提成、奖金。二、你安于现状，愿意接受平均奖，或者正
只是事后肯定会各执一词，公司认为员工是严重违纪，理应辞退且无任何经济补偿；员工认为自己这种行为不至于是严重违纪，还到不了严重损害公司利益的地步，公司涉嫌违法辞退。但是本律亲，您好！很高兴为您解答：答案如下：公司在未经员工同意的情况下擅自调整薪酬制度是不合法如果用人单位未经民主程序，单方面修改薪酬制度，所作出的变更无效，劳动
员工有权知道自己的薪酬标准、数额、结构构成，应该知道自己的日常工作表现及自身素质的提高将对其薪酬收入产生何种影响，应该知道提薪的条件、时间，用人部门负责人也应了解股东对于公司的经营管理享有知情权，只有在充分了解的基础上才能有效地维护自身与公司的利益。因此我国法
第二，原告以员工手册规定了员工存在泄露薪酬的行为即可予以开除为由与被告解除劳动关系，但原告所依据的员工手册与员工的切身利益相关，却没有被告等员工的签收为了不影响员工的工作积极性，就限制了员工的基本自由，这显然是荒谬的。从另一个角度来思考，员工知道了彼此的工资，就必然会带来心里的不平衡吗？显然不是。如果一家公司拥有公平合
律师指出，现行法律对薪酬保密制度没有明确规定，亦未限制将薪酬保密作为劳动合同条款。企业实行“密薪制”，应以规则透明为前提，充分保障员工知情权，不得夸一、不能二、一般情况下，公司有权根据生产经营的需要，决定调整员工的工作岗位，但前提是该工作岗位与薪酬数额未
