鹿凯kai 2023-09-0414:34 关注十二小时工作制违反劳动法么？对于加班费怎么规定？2阅读0 0 发表评论发表作者最近动态鹿凯kai 2023-09-04 夏日主题预售开启，罗衣轻解系列上线！关于小时工劳动法的规定如下：《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工
一、临时工被罚款合法吗1、临时工被罚款不合法。罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的《劳动合同法》对“小时工”有何规定你好，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的
对于小时工的权益保障，法律法规有着明确的规定。具体规定如下：1. 劳动争议的处理《劳动合同法》第七十三条规定，劳动者与用人单位之间发生劳动争议的，应当通过二、小时工工资不得低于法定标准根据《劳动合同法》第七十二条的规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，报酬结算支付周期最长不得超
公司是没有罚款的权力的。当然公司可以制定规章制度，但必须合理合法，不能超越于法律法规的权限。法律依据：《劳务派遣暂行规定》第三条用工单位只能在临时性、其次，小时工有义务遵守劳动法规，遵守小时工合同的规定，服从雇主的合理安排，不得违反职业操守，如果有违反行为，将会受到相应的处罚。此外，小时工也应当遵守当地的小时工管理规
