小时工一天没有去上班属于旷工行为。劳动者旷工一天，公司可以不支付这一天的工资，但是不能进行加倍扣除员工的工资，否则属于违法行为。法律依据：《中华人民共和1.若与公司之间就工作时间、考勤、工作结果等内容有过约定的，周六、周日不上班还是存在可能构成旷工的风险。若无相应约定，仅根据工作时间来结算报酬，则一般不构成旷工。
╯▂╰ 你是小时工，不存在旷工，不上班不给报酬就行。不涉及全勤奖、绩效，因此不算旷工。是因为你是小时工，完全不影响如果因此扣工资，你搜集证据去仲裁就是你要求不去不算旷工；如果双方协商一致或者周六是工作日的，则劳动者无正当理由不去算旷工。法律依据：《中华
一般来说，如果星期天属于上班的时间，那么不去属于旷工。但是如果星期天属于休息时间的，那么不去就不算展开全部法律分析：未请假，就不去上班，算旷工；未去上班的天数不算工资；旷工给单位造成的直接经济损失，该单位可以要求自己承担。旷工是严重违纪行为，如何扣发
