但是有些用工是完全不需要缴纳社保的，比如退休返聘人员、签订的劳务派遣合同人员、单位小时工等。那这一类人群企业可以不为他们缴纳社保，但一定要告知清楚员工的具体薪酬分类及情况小时工要不要交社保问：临时工是否需要缴纳社保，有何法律依据答：临时工需要缴纳社保，法律依据是《社会保险法》。法律里，现在没有临时工这个概念，都是一样的劳动者。所以，都
按照《劳务派遣暂行规定》劳务派遣工的社保由派遣单位缴纳，用工位无需缴纳。04非全日制用工相比于全日制用工，非全日制用工具有如下特点：非全日制员工自己缴纳养老保险和和医疗只是提供偶尔或者按次提供的劳务，并按次支付报酬，那么就不用缴纳社保。
不需要，小时工就是做几个小时，按小时结算的用工形式，这种用工是可以不签正式劳动合同的，而且国家没有规定用人单位必须给缴纳公积金，所以小时工并不是按照全日企业要用工，必须为职工缴纳社保，这是劳动法所规定企业必须要为职工所做的一项事情，所以现在企业用工成本比较大，现在有的企业在用其他用工方式，如招聘临时小时工，这样招
短时工作可以不交社保，但前提是你不和公司签订劳动合同，而是签劳务协议相关的合同。也就是我们常说的谈到小时工用不用缴纳社保的问题，是需要多角度考虑问题的，具体问题具体分析。1、我们个人雇佣某个劳动者干活并且给予他一定的薪酬，在这种情况下，两人之间的关系是雇佣的关系，
有不少企业为了规避成本会选择大量聘用临时工或者小时工，那么临时工需不需要缴纳社保呢？在和单位之间无任何劳动劳务协议，这种情况其实用工单位没有法定责任为小时工也可以叫做非全日制用工。非全日制用工需要单位交社会保险。根据我国《劳动法》保护劳动者合法权益的宗旨，按照我国劳动者社会保险的参保原则，不管是全日
