不，根据反歧视法，年龄不能成为雇佣决策的依据。不能歧视雇佣年龄。亲，您好，60岁以上的工人怎么签免责协议如下：1.谨慎处理：年龄是受到就业法律保护的一项禁止歧视的因素。2.公平和平等原则：在签署免责协议时，要确保坚持公平和
老年用工免责的协议书2 甲方：乙方：甲方因工作需要，需聘用乙方。鉴于乙方已退休性质，不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同我国目前并没有禁止工地雇佣60岁老人的法律。在雇佣人员时，只要双方达成合意，不违反法律是禁止规定就可以。雇用60岁以上老人工作不能签订劳动合同，只能签订劳
照顾老人保姆合同免责条款篇一乙方：家政服务人员甲方为使老人能够得到最完善的照顾，特此聘请乙方为甲方带给家政服务，经双方协商达成如下协议。一、服务时间签订日期：__ 老年人打工免责的协议书4 甲方：__ 乙方：法定代表人甲、乙双方就共同促进___公司的发展事宜，经友好协商，订立协议如下：第一条：直接责任人和实
老年人打工免责的协议书篇1 甲方：__ 乙方：法定代表人甲、乙双方就共同促进___公司的发展事宜，经友好协商，订立协议如下：第一条：直接责任人和实际管理者为甲答：答案是否需要签订70岁老人用工免责协议，答案是肯定的。根据《中华人民共和国劳动法》第六十六条规定：“劳动者年龄六十五周岁以上的，用人单位可以与其签订劳
