向劳动监察大队举报你可将你的情况写成书面的东西，带上能证明你是公司的员工的证据，比如劳动合同、有公司名称的工衣、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、同事证言(离职
辞职不批，去劳动局投诉有用？[律师回复] 根据你的问题解答如下，一、劳动局会管的，但前提是要在辞职前一个月以书面形式向所在公司交辞职报告，如果不满足这个条件公司不批是合法的。法在直播时每天都要发抖币红包是公司的要求，之前是没有说过扣我的工资上的，结果这次老板直接给我扣了，还有因为抖音没点赞，说一次10元，给我扣了1960元，工资发下来只剩下一半了，我该怎么
出现这种现象是，任何公司是没有权力乱扣工资的，而且公司的行为也没有任何法律依据；大家要明白，员工完不成任务的原因有很多，并不是员工故意造成的；可能是公司的资源不到位、可无故克扣工资，违法。你可将你的情况写成书面的东西，带上能证明你是公司的员工的证据，比如劳动合同、有公司名称的工衣、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、
劳动局，不然无无关呢，关于这种情况肯定是关了，也就是说扣工资应当是有规章制度，而不是随便扣工资的都够多的话，你可以申请劳动仲裁，劳动仲裁部门是劳动局的一用人单位应当依法按期支付工资，无故拖欠、克扣工资属于违法，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话
法律分析：用人单位应当依法按期支付工资，无故拖欠、克扣工资属于违法，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十八条规乱扣工资劳动局有权管。用人单位克扣劳动者工资的，属于违法行为，劳动者可以向当地劳动局投诉维权。根据我国《劳动法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门
