因为一方面，累计缴费年限不会增加，所以累计缴费年限是决定我们未来养老金待遇的重要条件，所以员工自己会遭受很大的损失。在我们找工作的同时，其实社会保障是我们需要考虑的一个因为一方面累计缴费年限将不再增加，那么累计缴费年限是决定我们今后养老金待遇的一个重要条件，所以说员工本身也是
二、用人单位不给交五险一金怎么办1、关于五险一金，根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的法律分析：没有缴纳五险一金的单位肯定是属于违法行为。主要存在几种原因，第一是单位为了减低成本，没有给员工缴纳。第二是员工本人要求不缴纳，单位作为补贴直接
1、雇佣的员工是已经享受社保退休待遇的返聘人员，是可以不用为员工缴纳社保的。2、大专院校的实习生与校园存在归属的关系，与单位签订的都是实习协议，在实习一、多大年龄公司就不给交五险了有的，退休年龄以下才可以。《中华人民共和国社会保险法全文》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收
˙▽˙ 不交五险一金之社保社会保险，是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度，社会保险包括医疗、工伤、养老、失业及生育保险。如单位拒不经营困难、效益不好，不能作为不给职工缴住房公积金的理由。住房公积金尽量取出来。公积金存在账户上并不划算，因为当年缴纳的部分只能获得活期存款利率，而往年缴纳的则只能获
综上所述，大家应该了解了为什么上不了五险一金，员工在缴纳五险一金时都是直接由公司代扣代缴，公司在办理五险一金手续时也是非常复杂，所需材料和流程都较为繁杂。但是缴纳五险一金是不交社保，意味着这个公司违反了国家的法律法规：《劳动合同法》第十九条：试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等
