员工离职后工作未交接完全，但交接单已经公司敲章认可完成交接，有证据的，可以诉讼解决。如果用人单位是在员工离职后才发现员工有需要赔偿的情形的，仍可以在一年内申请劳动仲裁。法法律分析：不需要，但因劳动者的原因给公司造成损失了，用人单位可以在劳动者离职后的一年内申请劳动仲裁追责。法律依据：《中华人民共和国劳动仲裁法》第二十七
∩▂∩ 如果正常交接完工作，正式离职了。那其实已经没有责任和义务再解决前公司的工作问题了，愿不愿意帮助处理，都是个人的选择。但从道义上讲，虽离职了，如果业务上还有关系的，理论上还是要离职之后，工作未办理完交接的，还需要对工作负责。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者
您好，劳动合同已经解除，对于用人单位层面，劳动者不需要再承担责任了。当然如果劳动者在职期间涉及违法员工离职后，与用人单位劳动关系消灭，不需要再为用人单位承担责任。但员工离职前给用人单位造成损失的，或者违法离职，违反竞业限制的，仍然需要对用人单位承担赔偿责任。法律依据《
员工离职后也就不再需要对原单位负责了。员工离职也就意味着其与用人单位的劳动关系已经终止，用人单位之后所发生的状况也就与员工无关了。但是如果是劳动者的由于我离职是休息，并没有新的工作，所以对前公司的工作能帮就帮。而且孩子断奶后回原公司也是未来就业的一个选择。©著作权归作者所有，转载或内容合作请联系作
