综上所述，法律规定的是建立用工关系以后的30天之内交纳社保，但用人单位没有在规定的时间内交纳社保的话，职工应该督促公司给本人买社保，如果公司没有改正这种违法行为，员工一定要及3、劳动合同、工资发放明细表员工补缴当月个税证明等；4、其他相关材料。社保补缴时效：根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会
试用期内也要交社保吗1、只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。2、应在劳动合同条款之内约定试用期，口头约定这是就员工是否应当享受社保待遇而言。一、没签劳动合同怎么去入职(1)签订劳动合同是法定义务，企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同
●＾● 专家导读员工入职三十日内就需要进行缴纳社保，这笔社保是由单位来进行购买，对于社保费用是由单位和个人来共同的承担，如果单位在一个月之内也不提出购买，那么单位这么做就是有的公司规定的是，员工在15号之前入职的话，就会从当月给员工缴纳社保，如果是在15号之后入职的话，就会在第二个月才给员工缴纳社保了。一、工作要求社保缴纳多
新员工入职后需要在30天内缴纳社保。用人单位需要在录用之日起30日内，向社会保险经办机构申请社保登记。没有办理社保登记的，需要由社会保险经办机构进行核定缴纳社保。用人单位和2、3个月之内，到新就业地的社保中心，出具上述两份证明，办理社保转移社保接续手续。还要带上身份证。现场填一些纸质材料。3、一般，医疗保险3个月后即可查询。而养老保险要6个
值班的律师告诉他公司应当为他的受伤承担赔偿责任，短期劳动关系也应该为员工缴纳社保，注意保留证据，建议法律手段维权。刘强去当地的劳动仲裁委员会申请仲裁处理，仲裁委经过申请认定未达到法定退休年限的，还是需要给交社保的吧.内退的人员应该是他原来的公司里还有给他们交社保，这样你只要有他原来单位交社保的证明文件，公司就不需要再帮他们
