现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第七条规定：“下列纠纷不属于劳动争议：四)家庭或者个人与家政服务人员之间1.家庭保姆不受劳动法的保护吗家庭保姆(现在很多地区由家政服务公司)与雇主达成口头协议，有保姆为雇主提供劳务，雇主给付保姆报酬，属雇佣合同。该合同符合符
∩ω∩ 以上是关于适用劳动法的劳动者包括( )。A企业、个体经济组织形成劳动关系的劳动者B国家机关、事业单位建立劳动关系的劳动者C农业劳动者和家庭保姆D社会团体建《中华人民共和国劳动法》规定劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具体到国办学校的劳动合同就是，国办学校依据国家法律、法规
主要的原因是我国现行的法律法规，尚未明确家庭雇用的保姆与家政中介公司或者其与家庭雇主之间的关系属于”劳动关系”的范畴。《关于贯彻执行《劳动法》若干问题意见》中明确规定农主要的原因是从我国现行的法律法规来看，尚未明确家庭雇用的保姆与家政中介公司或
者是与家庭雇主之间的
现代意义上的理解为：家政是对家庭关系及其事物的统称。家政涉及家业、家法、家风、收支、教育、人与人的关系，家庭与亲戚、朋友、邻里的关系等等。现在我们所说的家政，一般指家政服务，包括：月嫂、所以，保姆的重要性就显而易见了。67%的女性参加全职工作，就意味着有至少一半的家庭需要保姆。可见，保姆岗位的职业前景还是可以的。总之，保姆作为一个需求量如此之大的职位，一些保姆的薪资甚至可
《劳动法》是否适用于家庭保姆劳动法的适用对象是用人单位与劳动者之间形成的劳动关系。保姆那是个人与个人之间订立的不确定性雇佣关系，不受劳动法调整。该家协表示，绝大多数保姆与雇主属于劳务关系，不能按照劳动关系员工的规定发放高温费，考虑到部分保姆工作环境较差，打工场所的温度较高，所以建议雇主给这部分保姆发放一定数额的高温补
