不可以的，小时工也是需要买五险的根据《中华人民共和国社会保险法》规定：第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会你好，我在劳动局签的那个长期小时工已经工作了两个月了。现在我有急事要辞职。他们说他们应该提前一个月申请辞职。请问您是否不需要提前一个月申请劳动合同纠
大家都知道厂里的正式工辞工都是要提前一个月，而且工资也是要推后一个月才发。如果做小时工，一般做满工期就可以走人了，而且大多数都是人走债清，这样打工和家里生产两不误。2、能把每日工作时间超过12小时如果没有经过劳动部门审批，就违反劳动法关于休息的相关规定，即属于违法。《劳动法》第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作
目前，用人单位大量使用劳务派遣工已经成为普遍现象。实际操作中，部分单位将派遣用工当长期员工使用，但法律分析：您好，不合法，按照法律规定非全日制用工，以小时计酬，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工
我觉得这种现象比较合法，但是不要招童工，嗯，得年满18岁的成年人，嗯，有的用人单位呢她嗯胶小时是因为它一个是资金的问题，另一个就是她不需要这个长期的工人嗯法律分析：小时工每天不超过4小时，每周不超过24小时。小时工也就是非全日制用工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条非全日制用工双方当事人
而实际用工中，用人单位在需要长期使用的工种岗位上大量招用不签合同的“临时工、小时工”，导致了劳动关系的不规范，尤其是双方权利义务的不明确，这不仅无法规避用工风险，反而会导致公司大量用小时工应该是合法的，只要公司在用工的时候双方同意按小时计算工资结算，工资就应该是合法的，因为企业的生存在乎节约成本，如果用临时工能解决生产
