扣你工资没有依据，你告诉单位你去劳动部门举报。交接工作是因为你手里有单位的东西。你应该交接工作。3、你是否有能力解决这问题如果前老板不是故意为难你，而是发牢骚，但也正好处理不了问题了，那你就想一想自己是滞有能力帮他解决一下。要是可以，就没有必要回绝。当然，前提是要不影
2、向相关人员介绍你的接手人我们离职时，应该主动退出所有工作群，但在退出之前，要向相关责任人介绍你的接手人，并且提前把他拉入相关群中，让他参与后续的一些事项，形成一个法律分析：你是有权拒绝的，如果公司以此为理由不发你的离职工资，你是可以提起劳动仲裁主张经济补偿的。
因此，公司内部工作出了差错和问题，让一个已经离职许久的员工回去背锅是极为不合理的，阿霞离职前本身工作已经交接完毕，老板应该承担全部责任！02 职场中，随意甩锅现象很常见，在离职交接上，我不但带了接手工作的同事2个月，还特意把之前自己负责的项目以及注意事项，全部都分类放在了公司的电脑上。我还以为这样就可以放心离开了，但没想到在离职一年后，突然接
比如说：工作辛苦、身体吃不消或者因为某些误会导致面子上挂不住从而选择离职的情况。要是这些原因离职就要考虑一下3、从老板问你这个损失怎么办来看，你的离职工资应当是没有结清，所以老板才有意这样问你的。言下之意就是——这个损失是你造成的，应当要扣除你的工资才对，这就是老板的用意。那
