在外企，没人会特别在乎员工的年龄是否大于35岁。员工的危机也不是来自于年龄，而是主要来自于：企业能否INTEL亚太研发有限公司员工：有裁员危机，但跟年龄无关。有时候会裁掉整个部门或者整个site 中国移动苏州研发中心员工：Microsoft员工别这样，我还想去微软呢泰
很多国企公司带头在人才招聘上，直接明确了，不要35岁+,然后全国各地知名互联网公司也不要35岁+,所以越来越造成了当今职场35岁+的现象。为什么会这样？很多人说。经验丰富的大龄求职者我的同事有四五十岁的”；“35在外企当打之年”；“有的，小于35的不一定要”；“外企厚道的地方是，就算到时候裁员了，分手费还是体面的”；“我们这边40-50的居多，我35是组里最
?▂? 公务员考试，大多要求35岁以下；在企业招聘中，无论是国有还是民营，除了特殊职位另作要求，大多数招聘也都限定了35岁以下；一些互联网公司近几年在优化人力资源结构时，也将35岁确为什么外企没有35岁危机？1), 视频播放量1753、弹幕量4、点赞数23、投硬币枚数2、收藏人数13、转发人数0, 视频作者蓓蓓说职场，作者简介温暖有力量的职业规划咨询师人间清
˙▂˙ #part1 外企里，哪类外企福利最好？2022年的外企，哪些业务强势、福利好、按时涨薪？哪些已经撤出中国？疫情下经济下行，外企受到的影响大吗，是否会缩招？#part2外企有办公室政治吗？35来信者是上海本地人，拥有重点大学的本科、硕士学历，在知名外企工作过近20年。但现在，他已经失业2年了。真是让人大跌眼镜的反转。中年职场危机，会发生在哪些人
