在工作时长方面，劳动合同法对于非全日制用工的规定是“一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式”，这不同于全日制用工中的“每天工作不超过对于小时工的规定，主要规定在《劳动合同法》中，即小时工的工作时间每日不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时；以及其计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小
根据定义，小时工平均每日工作时间不超过4小时，累计每周工作时间不超过24小时的用工形式。小时工每天在同一用工单位工作时间是有上限的，超出了法定规定的时间就属于全日制用法律分析：小时工每天不超过四个小时。根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知，小时工的工作时长每天不得超过四个小时，每周不得超过二十四小时。小时工也
˙△˙ 小时工作为劳动法所规定的非全日制工种，在劳动法规定中每日不得工作超过4小时，每周24小时的工作量。二、全日制劳动合同与非全日制劳动合同的区别非全日制劳动合同中“小时工”的劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳
实行标准工时制度的全日制用工，每天工作不超过8小时，每周不超过40小时，工资可以按月发放。非全日制用工应具备的条件是：工资以小时计算方式为主，工资支付周期不超过15天，劳动者在同小时工《中华人民共和国劳动法》规定如下：1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；2、用人单位由于生产经营
法律分析：小时工每天不超过四个小时。根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知，小时工的工作时长每天不得超过四个小时，每周不得超过二十四小时。小时工也小时工可以随便用吗，那小时工也叫非全日制用工，大家记住以下几个核心的判断标准，第一就是平均每天工作不超过四小时，每周累计不超24小时，第二就是至少半个月要结一次工资，以上这两
