而在试用期内自离也是可能出现严重后果的，究竟这些后果如何，各位不妨跟随一起在下文中进行了解。结合《劳动合同法》中的要求来看，一般在试用期内辞职的，至少需要提前3天的时自离的后果比较严重。员工自离属于违法解除劳动合同的行为。如果该行为，给用人单位造成了损失，员工应当承担赔偿责任。员工承担赔偿责任的前提是因“自离”给
一、签了合同自离的后果自动离职是指职工终止劳动关系时不履行解除劳动合同手续，擅自出走离岗；或者解除劳动关系手续没有办理完毕而离开单位。自动离职的职工可能会承担违约责任，对据此，员工“自离”行为并不当然发生解除劳动合同的法律后果。因此，用人单位一旦发生员工“自离”，应当及时作出解除劳动合同的书面决定并送达员工或者进行公告。2、及时结算工资，
试用期自离后果严重吗大部分自离的情况其实都是属于一种不负责任的行为，往往会给用人单位造成一定的经济损失，此时就需要自离的劳动者承担相应的赔偿责任。但要是因为用人单位故意据此，员工“自离”行为并不当然发生解除劳动合同的法律后果。因此，用人单位一旦发生员工“自离”，应当及时作出解除劳动合同的书面决定并送达员工或者进行公告。2、及时结算
＋＾＋ 这种自离，不办交接手续，造成现在公司这边业务存在一些工作衔接情况会有些混乱，严重者造成一定损失是可以要求诉讼法律赔偿的。2、个人经济损失不办理工作交接自离的后果比较严重，具体如下：1、对擅自离职的劳动者，以旷工论处，此时可按照《企业职工奖惩条例》的规定，给予除名的处理；2、另外给用人单位造成经济损失的劳
