小时工也可以享受三倍工资。如果用人单位安排小时工在法定节假日加班的，则至少要向其支付三倍工资的加班费，并且不能用补休的方式来替代法定节假日里的加班费。国家实行劳动者进电子厂做小时工必须知道的十条小知识15 赞同· 14 评论文章
用人单位以非全日制用工之名行全日制用工之实后果严重，要承担违法用工的法律责任。比如，因用人单位以为的非全日制用工关系不成立，且用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，依法应向劳法律分析：小时工也可以享受三倍工资。如果用人单位安排小时工在法定节假日加班的，则至少要向其支付三倍工资的加班费，并且不能用补休的方式来替代法定节假日里
根据《劳动合同法》规定，单位职工在节假日加班单位想要支付3倍的劳动工资报酬。《劳动合同法》特别规定小时工也可以享受三倍工资。如果用人单位安排小时工在法定节假日加班的，则至少要向其支付三倍工资的加班费，并且不能用补休的方式来替代法定节假日里的加班费。国家实行劳动者每日工
⊙＾⊙ 小时工一般是没有三倍工资的。三倍的工资一般针对于全日制工作者，在法定节假日用人单位安排工作的，需要支付三倍正常工作时间的工资；小时工属于非全日制用工，用人单位可以酌情提高第四，但是，如果小时工签订的劳务合同中有三倍工资或夜班补贴的约定内容，只要合同各方当事人是平等
小时工也可以享受三倍工资。如果用人单位安排小时工在法定节假日加班的，则至少要向其支付三倍工资的加班费，并且不能用补休的方式来替代法定节假日里的加班费。1、小时工如果实行的是不定时工作制，在节假日上班的，没有三倍工资。我国有关规定明确了实行不定时工时制度的劳动者，不执行用人单位安排劳动者在法定休假日工作的要支付不低于本人日
