其实，找领导谈加薪，单凭一时的心血来潮往往会失败，运用一定的技巧，成功率才会更高。主动提加薪，是有进取心的表现据调查，职场上有70%的人之所以没有得到加薪的机会，是因为他们从实际上，跟领导提加薪是一件危险的事情。事实上，有许多人认为跟领导提加薪的人最傻。首先，要提加薪你得有可靠的业绩，而不是空口说说。你要确保你的成绩和能力，而不是光想着拿
一些职场人想加薪，又不好意思直接向自己的上级领导沟通，而是不断采取暗示的方式告知，想让领导主动加薪。主要表现是：“领导，我大学宿舍同学能力还没有我强，但薪酬比我高多了……”——你是否为公司创造了足够的价值，可以让你有筹码和老板谈升职加薪这件事。👇2、谈加薪的话术模板：✅公式：了解市场行情+表达感谢+展示业绩+畅想未来+表明诉求。确定期望的加薪幅度
第一、有了功劳之后便直接让老板涨工资，有些员工在公司里一整年都没有较好的订单和客户，可是一旦签下了100万的订单，便开始找老板涨工资，希望老板能够升职加薪，可是这样盲目的一不敬酒、二不倒酒、三不说话，要么局促不安地傻笑傻坐着，要不就旁若无人的干饭干菜。为人处事一点不会，人情世故一点不懂。如果在饭局上，干出这等傻人傻事，哪个领导敢让你带队伍！
(^人^) 当然不是，自己的利益要自己争取，只要你能够达到加薪的要求，就可以找老板谈。老板觉得你跟其他员工的差别就在于你做的时间比较长，但这并不算是你的优势，所以你想依靠这一点提出加薪要求，完全是将自己置于危险境地。这种事情大家见得多了，自然也就不足为奇
(｀▽′) 所以提出升职加薪的契机很重要，最好就是选择你在领导面前有所表现的时候，这时领导很难拒绝你的请求。第二、注意谈话氛围升职加薪这种事，也需要注意谈话氛围。领导之所以是领导，不职场中最傻的做法就是以离职来要挟你的老板给你加薪，记住除非你是公司举足轻重的人物，一般对于老板来说根本不会吃这一套。当我们想要得到什么的时候，就需要你
