二、管培生到底坑不坑？曾经的管培生确实是一个非常受重视的岗位，不仅可以拿到高于同龄应届生的薪资待遇，而且晋升也是非常的快。就拿联合利华的管培生来举例：秋招|应届生千万不要投管培生岗位管培生就是个骗子坑人的岗位说白了就是干杂活的最底层去年秋招今年春招我和我的同学们分布在不同的国企或私企当管培生的没有一个不被快逼
1年升主管，5年当副总，被“神化”的管培生常见于各大校园的招聘宣讲现场。近年来，招聘管培生的风越刮越大，管培生开始“通货膨胀”。一些不规范的企业甚至“先放结论：真正的管培生不是坑，反而很香！管培生曾是薪资高、待遇好的香饽饽，不仅发展机会比别人多，听起来也高大上，是很多同学都想去的热门岗位。但是，很多同学可能发现，进去之后和
这是一种很坑人的制度。因为管培生是集团(或者高层次单位招聘的),员工编制大多在集团，在定岗时轮岗模块是不敢明确向集团提出要留下这名管培的，或者有的比较抢手的管培生是个坑，埋葬了无数人。自从外企，特别是宝洁的管培生火起来后，无数国内企业，或大或小，都纷纷设立“管培生”这个校招职位。头铁毕业生们也就生生被“管理
如何鉴别好多薯友们私信我说，因为没什么经验，不知道往哪个方向投递很迷茫！ 对之前文章发的管培生也很感兴趣，但不太了解，所以这一篇主要就是关于管培生的一定要擦亮眼睛喔！!(不谢邀，近两年随着管培生的泛滥，很多企业拿着“管培生”的名头把应届生们忽悠的也是屎尿不及，套路很多
