法律分析：平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬小时工作为劳动法所规定的非全日制工种，在劳动法规定中每日不得工作超过4小时，每周24小时的工作量。二、全日制劳动合同与非全日制劳动合同的区别非全日制劳动合同中“小时工”的
会有2块钱一小时的补助，也就是13每小时和17.2每小时。学生工的工作时间没有限制的，社会工就不了，好像说只能干四个小时，不过我看我们店里有很多上5、6个小时的也就是说，试用期内提前三天通知公司，非试用期(也就是转正后)提前30天书面通知工资，然后就可以正常离职，公司要按规定支付员工的离职公司。而你公司要求小时工
富士康小时工最少干多久1.招聘条件：1年龄18--45周岁2.学历不限3.必须有身份证原件；4.不卡胳膊纹身、烟烫、明显***;5男女不限；6身体健康2.面试需带：1.身份证原件；2.身第二，富士康每个员工一个月加班最多是120个小时。现在富士康的普工每月平均加班80个人小时（有特殊工种除外）一个月下来加班费在3500左右，所以一般每个月是有一定的休息时
每天工作多久算小时工《劳动合同法》调整范围内的用工，有全日制用工与非全日制用工之分，全日制用工为一般用工形式，非全日制用工为特殊用工形式。实行标准工时制度的全日制用工，每临时工没有期限的限定，用工时常根据用人单位的需求来确定。有长期的，可以签1年或几年甚至长期合同；也要短期的，可以签1个月几个月的合同。至于临时工合同期限的时间，具体多久
