有工作的母亲，公司不给交，肯定是违法了，因为按照社保法，只要签订了劳动合同，就必须交五险一金，哪怕是在试用期。而且，就算母亲就只有两三千的工资，公司也必须按照整个工作城市社会平员工自愿不交五险一金违法。自用人单位与劳动者建立劳动关系起，双方即均享有缴纳社会保险的法定义务。用人单位和劳动者双方对社会保险的参加和社会保险费的缴纳并
∩▽∩ 1、单位不可以不缴纳五险一金。五险一金，是指用人单位为劳动者缴纳的几种保障性待遇的合称，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并且加收员工要求不交五险一金折现发放在工资里的怎么处理？五险属于强制险种，按理说应是企业该为每位员工购买。但因为人才流动，有些员工请求单位将五险折成现实发放在工资，以避免因自己的
如果职工不参保，属于违法行为。五险一金好处多多，不缴纳弊大于利！①养老保险就是确保你老有所依，退休后可以每月拿到养老金。如果选择不缴纳，员工在年老后，不会享受到按月领取按规定计划发的基本不行！也绝不建议不交五险一金！从公司层面而言，不交五险一金是违法行为。《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴
⊙△⊙ 不可以，根据《社会保险法》规定，单位不为员工缴纳社保是违法的，现在大部分企业不会冒这个险。另外，职工可以因此解。公司买了五险但没有一金合法吗？【职场小龙虾观点】肯定是违法的，但是不违《劳动法》。下面小编先分析下一些基础公积金的常识，再总结下公积
商业保险是一种金融活动，保险合同双方的权利受经济合同法保护，属于经济立法范畴。以上就是找法网小编为您详细介绍的关于不给员工交五险一金可以吗的相关问题。不缴纳是违法的哦。如劳动合同不交五险一金是不可以的，法律上明确规定了劳动合同中要明确劳动者的工资待遇和社保待遇，对于五险一交的认定还需要结合当地的经济发展水平和有关政策规定来进行处理。
