签订的是劳动合同的，在法定节假日加班就有三倍工资。2、临时工在法定节假日被安排工作的，用人单位应当按照不低于工资的百分之三百的标准来向临时工支付加班费；节假日公司不给三倍工资，为安排劳动者加班的，合法；安排劳动者加班还不支付加班费的，不合法。工作日加班费按不低于平时工资1.5倍发放；休息日加班费按不低于平时
˙▂˙ 1、劳动者在法定节假日加班，没有三倍工资是违法的。用人单位需至少支付三倍工资，如果单位拒绝支付的，劳动者可以通过协商、申请劳动仲裁、起诉等办法来解决。21、按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的规定，职工法定节假日加班的，单位必须支付三倍加班工资。2、所以不管是正式职工、合同工、临时工，只要加班，都可
ゃōゃ 另一种观点认为法定节假日加班工资在日常1倍应发工资外，应当额外支付3倍工资。对此观点，从工资性质上来看，法定节假日为带薪假日，劳动者在法定节假日的工资与其加班工资二者性质不同。法定节假日综上所述，临时工节假日不给三倍工资是违法的，劳动者可以向有关部门举报，申请劳动仲裁维护自身权利。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，
法律主观：按照我国相关法律的规定，职工法定节假日工作的，必须支付三倍加班工资。所以，不管是正式职工、合同工、临时工，只要加班，都可以领到三倍工资。法律客如果是临时工也需要签订劳动合同，只要签订了劳动合同的，在法定节假日上班都是有三倍工资的，临时工也
